Consejos para escribir una carta de presentación

La carta de presentación es el escrito con el que acompañas tu currículum vitae a una oferta de empleo en el que expones a la empresa por qué debería considerar tu candidatura para cubrir ese puesto. El objetivo es motivar al empleador para conseguir el trabajo, y para que te sea más fácil alcanzar ese objetivo, aquí tienes varios consejos sobre cómo escribir tu carta de presentación.

Qué debe contener una carta de presentación

La carta de presentación de tu currículum debe mostrar los conocimientos que tienes sobre la empresa en la que optas a trabajar, expresar por qué quieres trabajar en ella y detallar por qué consideras que tu formación y tus habilidades se adaptan al puesto ofertado.

Para reflejar toda esta información en tu carta de presentación, puedes seguir la siguiente estructura:

1. Introducción

Explica los motivos que te han llevado a escribir la carta, bien sea como respuesta a una oferta laboral o bien se trate de una autocandidatura para trabajar en una empresa determinada. Haz un poco de investigación previa y aprovecha para mostrar algún detalle sobre la empresa a la que te diriges, de forma que demuestres que no estás enviando una carta de presentación estándar a todas las ofertas.

2. Desarrollo:

Expón las razones por las que quieres optar al puesto de trabajo y por qué consideras que deberían elegir tu candidatura entre todas las demás. Es el momento de convencer a la empresa de tu idoneidad para el puesto explicando cómo tus capacidades y conocimientos pueden ayudar a la compañía.

En el caso de que quieras enviar una carta de presentación adjunta a un currículum vitae sin experiencia, destaca tus habilidades y aptitudes y haz referencia a cómo aplicarías los conocimientos adquiridos en tus estudios al caso particular de la empresa. Si has hecho prácticas laborales o periodos de voluntariado, o has desarrollado algún proyecto personal, es el momento de exponerlo, ya que te mostrarán como una persona con responsabilidad e iniciativa.

3. Despedida

Ofrécete a ampliar la información aportada en una entrevista de trabajo y despídete formalmente.

Aspectos formales de una carta de presentación

Antes de enviar la carta de motivación, comprueba que no haya errores ortográficos, gramaticales o sintácticos, y que los argumentos expuestos están bien desarrollados y conectados. Evita extenderte más allá de una página y tampoco repitas datos que el empleador pueda encontrar en tu currículum. Utiliza un lenguaje sencillo pero formal, y estructura ordenadamente los diferentes apartados de la carta:

Encabezamiento

en la parte superior de la página incluye tus datos personales y de contacto a un lado y los datos de la empresa a la que va dirigida de la carta al otro. Es importante que dirijas la carta a la persona correcta por lo que infórmate previamente de quién es esa persona y su departamento. Añade a continuación la localidad, fecha y asunto de la carta de presentación.

Contenido de la carta

Si conoces el nombre de la persona de contacto, inicia este apartado con un saludo tipo “Estimado sr. o sra. X” y si no lo conoces, opta por una fórmula neutra de saludo como “Estimados señores”. Expón en varios párrafos los motivos que te han llevado a escribir la carta, por qué quieres trabajar en esa empresa y qué puedes aportar al puesto.

Despedida

Puedes utilizar una fórmula tipo como “a la espera de sus noticias…” o “quedo a su disposición…” y un saludo formal como “le saluda atentamente”.

En definitiva, aunque es opcional enviar una carta de presentación con tu currículum vitae, es una forma de diferenciarte de los demás candidatos y de que el responsable de Recursos Humanos pueda hacerse una idea de tu perfil. Sigue estos consejos para escribir tu carta de presentación, y estructura de forma ordenada y cuidada las ideas que quieres transmitir más allá de la información que ya aportas en tu currículum.