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Este número es indicativo del riesgo del producto, siendo 1/6 indicativo de menor riesgo y 6/6 de mayor riesgo.

Banco Santander está adscrito al Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito. Para depósitos en dinero el importe máximo garantizado es de hasta 100.000 euros por depositante en cada entidad de crédito.

Este indicador de riesgo hace referencia a la cuenta corriente Smart.

¿Qué son las hard skills o habilidades duras?

21/12/2021

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Las hard skills o habilidades duras son todas aquellas competencias que pueden adquirirse a través de formación o de la experiencia profesional y pueden acreditarse mediante un certificado o diploma.

Podría decirse que las hard skills son las habilidades que te permiten desarrollar un trabajo concreto. Son habilidades diferentes y específicas para cada profesión. Hablamos de hard skills cuando nos referimos, por ejemplo, a tener conocimientos informáticos, dominar un idioma o saber manejar una determinada maquinaria. La superación de un grado universitario sería también una hard skill.

Puedes añadir nuevas habilidades duras a tu currículum no solo a través de la formación reglada, sino también a través de la propia experiencia en un empleo, obteniendo una acreditación de competencias profesionales, o bien a través de la formación continua.

¿En qué se diferencian de las soft skills?

Si las hard skills son las competencias que adquirimos mediante formación o experiencia, entonces, ¿qué son las soft skills? En este caso estamos refiriéndonos a todas aquellas habilidades que tienen que ver con la personalidad de cada trabajador, con sus habilidades sociales y su actitud hacia el trabajo. Son soft skills o habilidades blandas, por ejemplo, saber resolver conflictos, gestionar el tiempo, trabajar en equipo, tener capacidad de liderazgo o habilidades de comunicación.

Importancia de las hard skills al buscar empleo

Las hard skills son aquellas competencias técnicas que te capacitan para desempeñar un puesto de trabajo concreto, y también las que demuestran que estás especializado y que cuentas con experiencia en un determinado sector. Las habilidades duras que posee serán las que determinarán si tu perfil encaja con lo que se está requiriendo en una oferta de trabajo.

Cómo incluir nuestras habilidades duras en el currículum vitae o carta de presentación

Para saber cómo incluir las hard skills en tu currículum o carta de presentación tienes que fijarte primero en qué dice la oferta del puesto de trabajo que queremos solicitar. Consultando los requisitos que demanda la empresa verás cuáles de tus habilidades duras son útiles para el puesto, y debes destacar, y cuáles no aportarán nada y puedes omitir.

Una forma de presentar las habilidades duras en el CV es incluyéndolas en los apartados de “Educación y formación” y “Experiencia profesional”. En el primero reseñarás la titulación o titulaciones que poseas, indicando el centro donde estudiaste y el año de graduación; en el segundo los trabajos que hayas tenido, desde el más reciente al más antiguo. Si tienes una carrera profesional larga, escoge solo aquellas experiencias más relevantes para el puesto al que te postulas.
En otro apartado, que puedes denominar “Competencias”, añade tus conocimientos relacionados con los idiomas, la informática y otras capacidades que poseas, indicando el certificado que los acredite o señalando cómo los has obtenido (un B2 de inglés de la Escuela Oficial de Idiomas, un certificado de programador Java, o el dominio de software de edición fotográfica adquirido como aficionado a la fotografía).

En cuanto a cómo presentar tus hard skills en la carta de presentación, vuelve a leer la oferta de empleo para repasar qué habilidades duras requiere el puesto. Evidentemente si presentas tu candidatura es que cumples los requisitos de la oferta, por lo que lo que has de hacer para destacar es citar en tu carta de motivación aquella o aquellas hard skills más difíciles de conseguir o que hagan diferente a tu currículum del de otros (como, por ejemplo, el manejo de un lenguaje de programación que no esté entre los más comunes pero sea útil para el puesto).

¿Cuáles son las habilidades duras más demandadas por las empresas?

¿Y cuáles son estas hard skills que demanda el mercado laboral? Pues si nos fijamos en lo que dice el ranking que elaboró LinkedIn en 2020, tras analizar 660 millones de perfiles profesionales y más de 20 millones de empleos, están en auge todas aquellas habilidades relacionadas con la digitalización y las nuevas tecnologías:

  1. blockchain
  2. cloud computing (computación en la nube)
  3. razonamiento analítico
  4. inteligencia artificial
  5. UX design (diseño de experiencia)
  6. análisis de negocio
  7. marketing de afiliados
  8. ventas
  9. computación científica
  10. producción de vídeo

Consejos para mejorar las hard skills

Visto lo que demanda el mercado, es importante que actualices tus habilidades duras para aumentar tus posibilidades de contratación o de promocionar profesionalmente. La mejor forma es formándote y capacitándote en aquellas áreas en que tengas lagunas, sobre todo cuando se trata de competencias indispensables para un empleo, como las competencias digitales o el inglés, por poner dos ejemplos frecuentes.

Así que es hora de que revises tu currículum, y veas dónde están tus puntos débiles para ponerles remedio. Es algo que puedes hacer tanto si estás en el paro como si ya tienes un empleo, y existen muchas vías: formación en la empresa, matricularte en un centro de formación profesional o una escuela de negocios, volver a la universidad para completar tus estudios con un máster o anotarte a una universidad a distancia, seguir un curso online, sacarte una certificación, etc. Si necesitas ayudar para saber hacia qué sector dirigirte, recuerda que puedes completar nuestro test vocacional Smart Talen Scanner para descubrir qué profesión de futuro encaja mejor contigo.

Y tú, ¿qué vas a hacer para mejorar tus hard skills?