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¿Qué es un HRBP?
Profesional encargado de adaptar las políticas y el departamento de recursos humanos, cohesionando empleados y directivos para alinearlos con el negocio y conseguir un beneficio para ambos. Para desarrollar este papel debe tener conocimientos de negociación, estrategia y conocer a la perfección la filosofía empresarial y sus procedimientos y metodologías.
Competencias del HRBP
- Trabajo en equipo
- Proactividad/Autonomía
- Capacidad analítica
- Comunicación
- Organización y planificación
- Flexibilidad
- Resolución de problemas
- Agilidad de aprendizaje
- Orientación al cliente
- Visión estratégica
Qué hace un HRBP y cuáles son sus funciones
- Liderar la ejecución de todas las medidas de RRHH de la compañía (reclutamiento, sucesión, formación, gestión del talento, compensación y beneficios, etc.)
- Establecimiento de estrategias del departamento de RRHH, adaptadas a la compañía y con referencias del mercado.
- Nexo de unión entre el departamento de RRHH y la línea de negocio.
- Garantizar que las políticas de recursos humanos concuerdan con la línea empresarial.
- Gestión de procesos transversales y participación en proyectos globales de la compañía.
- Diseño e implementación de la estructura organizacional y definición de puestos clave.
- Gestión del capital humano.
Cómo ser HRBP: conocimientos requeridos
- Diseño de Estrategia
- Estructura Corporativa
- Administración y Gestión
- Conocimiento del mercado
