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¿Qué es un IT Recruiter?
La principal misión del IT Recruiter es contribuir al crecimiento de la compañía mediante la búsqueda, atracción y selección del mejor talento. Asimismo, es también la persona de contacto entre el negocio (hiring managers) y los candidatos en cada fase del proceso de selección.
Competencias del IT Recruiter
- Proactividad/Autonomía
- Comunicación
- Organización y planificación
- Flexibilidad
- Orientación al cliente
- Orientación a la calidad
Qué hace un IT Recruiter y cuáles son sus funciones
- Gestión de los procesos de selección end to end (job requirements, posting, short listing, interviewing, active sourcing, contract negociation) asegurando una experiencia profesional de candidato.
- Interlocución con hiring managers para la toma de requerimientos de sus necesidades en cuanto a definición de perfiles.
- Análisis, redacción y publicación en las diferentes plataformas de las ofertas de trabajo disponibles.
- Manejo de RRSS para la difusión de ofertas de empleo y branding de la compañía.
- Elaboración de criba curricular, filtros telefónicos y entrevistas presenciales.
- Aportar soluciones innovadoras para la búsqueda activa de candidatos e implementar iniciativas que permitan atraer talento.
- Seguimiento de los procesos y aportación de feedback a los candidatos.
- Negociación de ofertas económicas con candidatos acorde a mercado interno y externo.
- Proporcionar informes actualizados y análisis sobre recruitment, así como asesoría a la Dirección de RRHH para toma de decisiones.
- Seguimiento y reporting de los principales KPIs de selección.
- Proceso de onboarding del empleado.
Cómo ser IT Recruiter: conocimientos requeridos
- Conocimiento de las necesidades del cliente interno o extern
- Conocimiento de las tendencias actuales del mercado
- Conocimiento de las tecnologías clave en cada profesión
- Conocimiento de las plataformas de búsqueda de empleo y redes sociales profesionales
- Conocimiento de las competencias clave para cada profesión
