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¿Qué es un Recruiter?
Un recruiter es un profesional de recursos humanos encargado de identificar, atraer y seleccionar candidatos para cubrir puestos vacantes en una organización. Su objetivo principal es encontrar a los mejores talentos que se ajusten a los requisitos y la cultura de la empresa.
Competencias del Recruiter
- Proactividad/Autonomía
- Comunicación
- Agilidad de aprendizaje
- Orientación al cliente
- Resiliencia
- Orientación a la calidad
Qué hace un Recruiter y cuáles son sus funciones
- Colaborar con los departamentos para comprender las necesidades de contratación.
- Publicar ofertas de empleo y utilizar diferentes fuentes para atraer candidatos.
- Realizar cribas curriculares y entrevistas a candidatos.
- Coordinar pruebas de evaluación si es necesario.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral.
Cómo ser Recruiter: conocimientos requeridos
- Conocimiento profundo de las prácticas de reclutamiento y selección
- Habilidades de comunicación efectiva;
- Capacidad para evaluar y entrevistar candidatos
- Conocimientos de técnicas de sourcing y uso de plataformas de reclutamiento online
- Competencias en gestión del tiempo y organización
- Conocimientos básicos de legislación laboral
