Años de expeciencia en el mismo area 2
¿Qué es un Talent Acquisition Specialist?
Profesional encargado de la búsqueda, captación, incorporación y retención de profesionales con talento en las distintas áreas de la organización. Para ello se vale de herramientas tecnológicas como redes sociales y de trabajo (LinkedIn, Infojobs, Glassdoor, etc.), perfiles profesionales y contactos con agencias de contratación y centros de formación.
Competencias del Talent Acquisition Specialist
- Trabajo en equipo
- Proactividad/Autonomía
- Capacidad analítica
- Comunicación
- Organización y planificación
- Orientación al cliente
- Orientación a la calidad
Qué hace un Talent Acquisition Specialist y cuáles son sus funciones
- Cooperar con los distintos departamentos para entender las necesidades de personal de cada departamento.
- Identificar las necesidades de talento de la compañía y saber dónde encontrar profesionales con talento.
- Estimulación de personal, para favorecer la retención de talento.
- Potenciar el Employer Branding.
- Informar a los candidatos de los beneficios empresariales.
- Establecer relaciones con entidades de formación que nutran de profesionales a la entidad.
- Búsqueda activa de personal que encaje con las características de la empresa.
Cómo ser Talent Acquisition Specialist: conocimientos requeridos
- Gestión de Talento
- HeadHunting
- Conocimientos del sector
- Conocimientos de Búsqueda, captación, incorporación y retención de personas
- Estudio del mercado
- Conocimientos en LinkedIn
- Conocimientos en otros portales de empleo
